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英特爾強(qiáng)制員工重返辦公室：每周至少4天計(jì)劃削減15億美元開支

JRS直播網(wǎng)
電競(jìng)資訊04月25日稱 英特爾 CEO 陳立武今日宣布啟動(dòng)一系列大刀闊斧的改革措施
，包括裁員（未透露具體人數(shù)）、組織架構(gòu)重組
、裁撤非核心產(chǎn)品線
，同時(shí)也重申了“重返辦公室”辦公的強(qiáng)制要求。

上任僅五周的陳立武表示

，英特爾要完成文化轉(zhuǎn)型仍需長(zhǎng)期努力，必須徹底清除“阻礙創(chuàng)新與靈活性的官僚體制”
。

公司尚未公布本輪裁員的具體人數(shù)，僅表示將在第二季度啟動(dòng)

，并會(huì)在未來幾個(gè)月逐步推進(jìn)
。英特爾上一次裁員是在 2024 年 8 月，當(dāng)時(shí)裁去了約 1.5 萬人
，占員工總數(shù)的 15%
。據(jù)傳本輪裁員可能高達(dá) 20%
，若情況屬實(shí)
，將涉及近 2 萬人。

為了降低成本

，英特爾計(jì)劃在未來兩年削減 15 億美元（現(xiàn)匯率約合 109.44 億元人民幣）的運(yùn)營(yíng)開支
。2025 年的預(yù)算將減少至 170 億美元（現(xiàn)匯率約合 1240.27 億元人民幣），2026 年將進(jìn)一步壓縮至 160 億美元（現(xiàn)匯率約合1167.31億元人民幣）
。

上周，陳立武已對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了初步重組

。他指出，未來還將繼續(xù)精簡(jiǎn)管理層
，并稱當(dāng)前有多個(gè)團(tuán)隊(duì)的層級(jí)已多達(dá)八層
，“不必要的官僚程序”正在拖慢公司步伐
。

他還批評(píng)

，英特爾過去以“團(tuán)隊(duì)規(guī)?div id="m50uktp" class="box-center"> ！弊鳛楹饬抗芾砜?jī)效的關(guān)鍵指標(biāo)
，這種做法將被廢除，取而代之的是更注重工程能力與執(zhí)行效率的扁平化組織架構(gòu)
。

他還表示

，當(dāng)前要求員工每周進(jìn)辦公室三天的政策并未得到有效執(zhí)行
。自 9 月 1 日起
，公司將正式要求所有員工每周進(jìn)辦公室四天
。同時(shí)，公司也將顯著精簡(jiǎn)內(nèi)部行政流程
，包括減少不必要的會(huì)議和會(huì)議人數(shù)。

源自公司創(chuàng)始人安迪?格魯夫

、由前任 CEO 帕特?基辛格重新推廣的“Insights”與 OKR 目標(biāo)管理制度，也將由強(qiáng)制執(zhí)行改為自愿參與
。

他表示：“我們正面對(duì)一個(gè)重塑英特爾的機(jī)會(huì)，一場(chǎng)將載入商學(xué)院教材的重振之戰(zhàn)

，一個(gè)通過創(chuàng)新技術(shù)大規(guī)模落地以改善世界的挑戰(zhàn)。這不會(huì)是一條輕松的路
，勢(shì)必伴隨艱難抉擇
。但我們必須堅(jiān)定執(zhí)行，只因唯有如此
，才能更好地服務(wù)客戶，打造全新的英特爾
。我堅(jiān)信
，我們的團(tuán)隊(duì)和人才具備實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的能力?div id="m50uktp" class="box-center"> ！?/span>

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