雙冠王“起號(hào)”記全方位“不適配”，滕哈赫“閃退”
足球報(bào)
撰稿/寒冰 勒沃庫森重新“起號(hào)”的戰(zhàn)略之中，僅執(zhí)教62天閃電下課的滕哈赫是羅爾費(fèi)斯唯一的重大誤判
。5月27日官宣滕哈赫上任時(shí)，羅爾費(fèi)斯認(rèn)為荷蘭教練能帶來積極主動(dòng)、高技術(shù)含量和激情的攻勢(shì)足球，與俱樂部文化相匹配，但短短兩個(gè)月，勒沃庫森高層已對(duì)滕哈赫產(chǎn)生全方位質(zhì)疑，只能及時(shí)止損。羅爾費(fèi)斯承認(rèn)誤判，而果斷換帥是因滕哈赫與俱樂部從引援、訓(xùn)練方式、戰(zhàn)術(shù)理念、更衣室管理到實(shí)戰(zhàn)成績(jī)?nèi)轿徊弧斑m配”。 
勒沃庫森解雇滕哈赫的公告
，事實(shí)上和俱樂部在重建方向、進(jìn)度和具體預(yù)期等多方面都出現(xiàn)嚴(yán)重偏差
，滕哈赫在曼聯(lián)就已表現(xiàn)出的偏執(zhí)和強(qiáng)硬
，也導(dǎo)致了與羅爾費(fèi)斯之間無法快速完成磨合，甚至迅速徹底喪失了互信。
羅爾費(fèi)斯的引援計(jì)劃雖然起步較早
球隊(duì)大部分球員都是新人的重建計(jì)劃
季前賽表現(xiàn)不佳
，對(duì)新近入隊(duì)的新援而言又缺乏循序漸進(jìn)的融入感。
至于高強(qiáng)度訓(xùn)練導(dǎo)致球員體能透支
，賽季開始后球員公然爭(zhēng)奪點(diǎn)球權(quán)的紛爭(zhēng)
，都是滕哈赫未能融入新俱樂部、并主導(dǎo)更衣室的表征
。戰(zhàn)術(shù)不清晰
，更衣室分離又讓管理層看不到重建的初步效果，這一切直接造成了滕哈赫的閃電下課
。
滕哈赫閃電下課后
，德國媒體列出大量荷蘭教練的“罪狀”：球場(chǎng)內(nèi)，過度高強(qiáng)度訓(xùn)練和鐵腕式懲罰
、強(qiáng)推球員陌生且不適應(yīng)的4231陣型
、刻板高壓的更衣室管理模式；球場(chǎng)外，不斷推薦自己所屬經(jīng)紀(jì)公司球員試圖掌握引援主導(dǎo)權(quán)
、不惜公開要求更多引援挑戰(zhàn)管理層權(quán)威
、輸球后又以“我不是哈利·波特”言論轉(zhuǎn)嫁失敗責(zé)任。
滕哈赫下課直接原因是戰(zhàn)績(jī)不佳
，且場(chǎng)面上
，滕哈赫完全沒有展現(xiàn)出阿賈克斯時(shí)期的攻勢(shì)足球，同時(shí)他的更衣室管理失敗
。但他失敗的真正根源
，還是習(xí)慣英超“Manager”模式的滕哈赫
，在潛意識(shí)中想與勒沃庫森高層爭(zhēng)奪“起號(hào)”主導(dǎo)權(quán)
。
，F(xiàn)任俱樂部CEO卡羅2018年夏上任，體育總監(jiān)羅爾費(fèi)斯2022年上任后更是不斷強(qiáng)化這種模式。
英超的Manager模式，主帥對(duì)引援有較大主導(dǎo)權(quán)
勒沃庫森單筆引援投資從未超過3500萬歐元
，今夏之前單賽季引援“2000萬+”投資都不會(huì)超過2人
，非常強(qiáng)調(diào)性價(jià)比和高潛力。滕哈赫在曼聯(lián)嘗到自主高價(jià)引入嫡系球員甜頭
，卻在勒沃庫森碰壁
。出售球員收入突破2億歐元前提下，羅爾費(fèi)斯才允許有多達(dá)5名轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)“2000萬+”球員入隊(duì)
。
相比滕哈赫在訓(xùn)練質(zhì)量
、戰(zhàn)術(shù)風(fēng)格和實(shí)戰(zhàn)方面的失敗，羅爾費(fèi)斯更忌憚的是滕哈赫在引援方面對(duì)俱樂部權(quán)威的挑戰(zhàn)
。前任阿隆索參加了所有陣容調(diào)整的內(nèi)部會(huì)議
，雖然同樣僅擁有建議權(quán)，但始終堅(jiān)守不公開質(zhì)疑和不泄密協(xié)議
。但滕哈赫違反不泄密協(xié)議公開反對(duì)出售扎卡
，還不斷推薦自己經(jīng)紀(jì)公司SEG的球員，令羅爾費(fèi)斯不得不警惕他的高溢價(jià)引援帶給曼聯(lián)的巨大損失
。
早在公開反對(duì)扎卡出售后
，滕哈赫已被排除出俱樂部核心圈
。8月26日巴斯克斯官宣加盟，全程不知情的滕哈赫只是事后被“通知”
，甚至皇馬主帥阿隆索都比滕哈赫更早知道
，勒沃庫森要在夏窗截止前引入中場(chǎng)E.費(fèi)爾南德斯。高層與主帥的不信任到這種地步
，滕哈赫離開自然進(jìn)入倒計(jì)時(shí)
。
