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熱刺主席掌政25年后卸任,功過如何評說

足球周刊

本文字數(shù)|2652字

建議閱讀時間|8分鐘

托特納姆熱刺官方宣布

,俱樂部主席丹尼爾·利維主動請辭
,結束長達25年的任期。

利維主政“白百合”1/4個世紀

,任內最大政績
,無疑是主場搬遷,使熱刺完成現(xiàn)代化改革
,男女足乃至青訓均因此受益;其次則是熱刺在2025年豪取歐聯(lián)杯
,終結漫長的冠軍空白
;再者,還有過去20季
,熱刺18次闖入歐冠
,更一度距離歐陸之巔僅一步之遙
,卻最終敗給利物浦
,成為紅軍復興凱歌的背景板

但利維其人,始終伴隨爭議


能賺錢

,更摳門

擁躉對利維最大不滿,來自有限的陣容投資與升級

,功勛凱恩飽嘗無冠之苦,轉投德甲霸主拜仁懷抱
。而因利維精打細算
,熱刺財政狀況欣欣向榮,足球金融專家基蘭·馬圭爾曾言
,任何針對利維任期的評價
,都不能離開熱刺躋身英超史上最具吸金能力俱樂部的大背景
。馬圭爾將利維治下的熱刺稱為“一臺出色的賺錢機器”
,其盈利能力“優(yōu)于任一英格蘭球會”。

根據(jù)馬圭爾所供數(shù)據(jù):

·熱刺在2001-2023年間盈利1.71億英鎊

,位居英超頭名
,其次是1.59億的伯恩利,再次是1.05億的阿森納

·過去10年間

,熱刺16億的工資總額排名英超第6
,薪資冠軍曼城為29億
。同期轉會投入,熱刺花費13億
,同樣排名第6
,引援冠軍切爾西則是28億。熱刺凈投入排名聯(lián)賽第5

·利維對球隊吝嗇

,但對自己慷慨有加
。在所有公布CEO薪資的英超球會中
,利維年薪數(shù)額遙遙領先。2023年,熱刺披露隊內董事的最高年薪為660萬英鎊
,雖未具體點名
,但坊間公認該年俸只能是利維所享。據(jù)估計
,利維掌舵25年間,累計收入逾5000萬

·熱刺財況極大受惠于主場票房

,但其季票和單場球票均位于英超最高票價行列,與北倫敦死敵阿森納并駕齊驅

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對利維,熱刺擁躉感情復雜

。一方面
,他為球隊立起豪華主場
,球迷聲援之時亦能硬起腰桿
,反對口號在寬闊場地更能嘹亮回蕩;另一方面
,他未能將球迷支付的高昂票額轉化為球市乃至球場的重拳出擊
,不管是凱恩留下的9500萬歐元轉會費,或者歐戰(zhàn)參賽巨獎
,以及其他收入
,利維守財依舊
,恪循量入為出的理念

熱刺的收入狀況,可比肩豪門巨富

,據(jù)德勤2024年的“金錢聯(lián)賽”財報
,熱刺以6.15億英鎊年收排名足壇第9,在他前方的則是皇馬
、曼城、巴黎
、曼聯(lián)
、拜仁、阿森納和利物浦
;而與一眾豪紳相比
,熱刺財況的健康狀況尤為突出,靠什么?無它
,摳門!看薪資與收入比率
,熱刺的42%堪稱夸張
,巴黎的該項數(shù)據(jù)為83%,經(jīng)營有道如皇馬和拜仁
,也才控制到48%和56%
,其余營收超過熱刺的球會,薪資占比均高于50%
,而收入排在熱刺之后、位列第10的切爾西(5.46億)
,薪資占比則為72%
。歐足聯(lián)近年來逐步收緊財務規(guī)定,自2025年起
,各隊薪資總額和轉會攤銷不得超過收入的70%
。可以說
,只要利維在位一天,熱刺便離財務違規(guī)最遠


當然

,事分兩面。利維當家
,精打細算是好事
,但太過摳門的弊端同樣惹眼——熱刺買不來頂級精兵,留不住核心強將
。即便今冬,熱刺在轉會市場格外活躍
,擁躉依舊不滿利維過度專注于引進21歲以下
、具備轉售潛力球員的引援策略。2024-25賽季
,球迷在氣勢恢宏的托特納姆熱刺球場反復高喊:“我不在乎利維
,他也不在乎我,我只在乎庫盧塞夫斯基
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!薄袄S下課”的口號,從最初的抗議表達與變革呼喊
,變?yōu)閾碥O例行公事的保留節(jié)目
。他們還在場邊拉橫幅:“我們的比賽是為了榮耀
,利維的比賽是為了貪欲
。”

熱刺死忠只有一個訴求:“24年統(tǒng)治

,16任主帥
,1座獎杯——是時候改變了!”當然
,賽季結束
,標語中的每個數(shù)字都提升了1位,但對于利維的反對只增不減
。BBC透露,幾乎每場比賽都會現(xiàn)場觀戰(zhàn)的利維深受這些抗議話語的傷害
,但他選擇默默承受、消化一切批評聲音
。而今球迷長期以來的愿望終于成真
,我們又當如何看待利維其人。


不合時宜的狠人

說完了利維的經(jīng)濟貢獻

,再說熱刺管理層狀況
。內部人士口中的利維
,“靦腆
、安靜、勤奮”
,深愛熱刺
,也會受到球迷批評的影響,或許外人看來
,利維“極度無情”
,“但他是真心希望熱刺好”。BBC稱
,許多熟悉利維的人,都尊重熱刺在其領導下取得的進步

利維有過一些令人眼前一黑的操作

。比如新冠疫情期間
,不缺錢的熱刺觍著面皮去蹭政府的休假補助,再如近年來
,熱刺逐步取消了深獲好評的老年優(yōu)惠票福利
。大贊利維真心為熱刺的那位匿名內部人士認為,這些昏招出爐的部分原因
,在于利維沒有“得到最好的輔助”,換言之
,利維身邊的高管不行
。他舉例,不管運營財務總監(jiān)科萊科特還是執(zhí)行董事卡倫
,都和利維“太過相似”
,他們都習慣“埋頭看手機”,而不是勇于出言勸諫利維

與此同時

,熱刺管理層的更迭速度
,同教席流轉的頻次相似
。技術總監(jiān)、運營主管等重要崗位來來去去
,昔執(zhí)行董事巴伯在布賴頓的CEO崗上風生水起
,前首席分析師愛德華茲在利物浦登上神壇,前青訓與發(fā)展主管麥克德莫特在足總技術總監(jiān)職位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱
,每個前熱刺人都有美好未來
,只有利維步步下行
、口碑見底
。這與利維的性格不無關系,比起強留凱恩時的鷹派作風
,利維待高管似乎只有一個信條:強扭的瓜不甜

他和科萊科特以及卡倫合作時間超過25年,在某種層面上也算是熱刺幕后版本的“神圣三位一體”

。利維渴望的是自發(fā)的忠誠
,而眾所周知
,利維忠于為他效忠之人
。他們三人,外加足球行政與治理總監(jiān)麗貝卡·凱普霍恩以及非執(zhí)行董事喬納森·特納
,共同組成了熱刺的“黃金圈”
。小圈文化的弊端是什么
?答:外人或者新人難以融入。他們更多負責球隊商業(yè)事務
。足球事務則由下方的6人董事會運作,其中技術總監(jiān)主導轉會
,利維負責拍板
,主帥任命由6人共同商議,首席足球官則負責其他足球運營事宜

高層與高層之間的微妙距離

,似乎也導致熱刺內部斗爭持續(xù)升級。今夏隨著波斯特科格盧下課
,孫興慜離隊
,熱刺的篇章終于來到利維請辭
。文卡特山受聘出任CEO
,新帥托馬斯·弗蘭克帶來競技新氣象。

利維貢獻可敬

,但其工作風格令同僚敬而遠之
。利維是實打實的工作狂,“996”是基本操作
,同事無不身心俱疲
,他卻只嫌不夠
。利維待自己人如此,待外人只會更狠
,知名狠人弗格森爵士都在跟他的交鋒中敗下陣來
,直呼跟利維打交道“比做一次髖關節(jié)置換手術還遭罪”。

利維接手之時

,熱刺守著破敗的白鹿巷
、陳舊的訓練基地和老化的陣容。槍手為氣派的酋長球場而元氣大傷
,花了10-15年前才恢復爭冠實力。而利維打造的新主場項目
,并未導致球隊競技表現(xiàn)的長期疲軟
。這份功勞,只會在他離開之后
,才能得到正確評判
。正如當初力主告別海布里的溫格
,其超前目光至今為槍迷感念。而在夢劇場蹉跎至今的曼聯(lián)
,又是怎樣的光景
,無需多言

利維的25年統(tǒng)治期內

,最大的遺憾莫過于,未能在合適的時間同時請來合適的主帥與合適的球員
。但不合時宜是利維的底色
,他在乎球迷的批評,卻不在乎自己在球迷心中的形象
。說到底
,利維與擁躉的隔閡,責任多在于他
,他跑球場雖勤
,卻有意避開話筒
,他一年最多接受一次公開采訪
,亦吝嗇于表露內心。留給外界的
,只有一個高高在上的朦朧暗影

利維謀劃多年,始終未能給熱刺找到那個能夠導向競技成功的公式

。俱樂部消息人士此前公認
,利維會在他覺得對于熱刺合適的時候卸任。為何是現(xiàn)在
?或許弗蘭克率領熱刺打出的光明開局,讓利維看到了那則他苦求不得的公式生效的曙光

本文作者:李靜宜

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圖片源自網(wǎng)絡

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